Perfil del puesto:

• Educación profesional concluida.
• De 1 a 3 años de experienicia.
• Disponibilidad para viajar.

Conocimientos:

• Compensación variable y ejecutiva.
• Equidad Salarial
• Beneficios ejecutivos.

Responsabilidades y funciones:

•  Diseñar y administrar estrategias de compensación fija, variable e incentivos para niveles ejecutivos y directivos, alineadas a los objetivos del negocio.
• Realizar análisis de mercado y benchmarking salarial para asegurar la competitividad externa y actualizar las estructuras de compensación de puestos estratégicos.
• Garantizar la equidad interna mediante la valuación de puestos y la revisión de desviaciones salariales en posiciones de responsabilidad similar.
• Administrar programas de compensación variable, bonos e incentivos, asegurando la correcta validación, cálculo y efectividad de los esquemas de reconocimiento y retención.
• Proporcionar análisis y recomendaciones a la Alta Dirección sobre compensación ejecutiva, asegurando el cumplimiento de políticas, presupuestos y lineamientos corporativos.

Ofrecemos:

• Sueldo Competitivo
• Prestaciones superiores a las de ley
• Fondo de ahorro
• Caja de ahorro
• Plan de retiro
• Seguro de vida
• Vales de despensa
• Descuentos de empleado